中小企業の採用は年々難しくなっています。求人サイトに掲載しても応募が来ない、という声をよく聞きます。
でも、ホームページを見直しただけで採用が改善した事例を、VECTはいくつも知っています。
求職者はまずホームページを見る
求人票を見て「気になる」と思った人は、必ずホームページを確認します。そこで「なんか違う」と感じたら、応募しません。逆に「ここで働きたい」と感じたら、応募する確率が上がります。
採用に使えるホームページを作ることは、採用コストを下げる最短経路です。
求職者が知りたいのは「どんな会社か」ではなく「ここで働くと、自分はどうなるか」です。
採用に強いコンテンツとは
代表メッセージ、スタッフのインタビュー、1日のスケジュール、社内の雰囲気がわかる写真——これらは採用ページに限らず、会社全体のサイトに散りばめることが効果的です。
「どんな人が働いているか」「どんな仕事をしているか」「どんな価値観を大切にしているか」。これが伝わるサイトは、自然と採用に強くなります。
採用ページだけ作っても意味がない
採用専用ページを追加しても、会社全体の印象が良くなければ意味がありません。トップページ、サービスページ、ブログ——会社全体が「ここは良さそうだ」と感じさせる設計になっていることが前提です。
VECTがWeb制作をするとき、採用視点も必ずヒアリング項目に含めています。ビジネスの集客と採用、両方に機能するサイトを設計することが、中小企業にとって最も費用対効果が高いからです。
採用で悩んでいる会社ほど、まずホームページを見直してみてください。求職者の目で見ると、改善すべき点が見えてきます。