hatarashiku
スキルではなく、価値観でマッチングする。
IQ・EQ・CQなど8軸の適性診断で求職者と企業の"相性"を0〜100でスコア化。求人掲載は無料、採用できたときだけ払う成果報酬型。
課題
新卒の3人に1人が3年以内に離職する。原因はスキルのミスマッチではなく、価値観のミスマッチ。履歴書と求人票だけでは、相性は測れない。
アプローチ
多軸の適性診断で人格・価値観をスコア化し、近さでマッチングする仕組みを設計。求職者が自然に集まるよう検索最適化も設計に組み込み、掲載コストをゼロにした成果報酬モデルで企業側の導入ハードルを下げた。
価値観で絞り込めるので、面接の段階でお互いの方向性がすでに合っています。応募数より、質が変わりました。
採用担当者 / 中小製造業