求人を出しても来ない時代に。「働きたい」と思われる理由から設計します。採用の全体を、大分・福岡を拠点に組み立てます。
大分・福岡を拠点に、採用マーケティングを行っています。求人広告だけに頼らず、採用ブランディング・SNS活用・採用サイト/LP・エントリー導線まで、採用の全体を設計します。
「応募が来ない」「来てもミスマッチ」「求人広告費ばかりかかる」——採用の悩みを、伝え方と仕組みから見直します。
採用マーケティングは、求人を出して待つのではなく、「働きたい」と思ってもらうための情報発信と仕組みづくりです。マーケティングの考え方を、採用に応用します。
求職者も、応募前に会社を調べます。サイト、SNS、口コミ——そこで受ける印象が、応募するかどうかを左右します。広告の前に、見られ方を整えることが効きます。
働く魅力を言語化し、伝わる形にします。
ありのままを伝え、合う人に届けます。
自社の発信で、応募の入り口を増やします。
「働く魅力」を言語化し、伝わる軸をつくります。
応募につながる採用専用ページを設計・制作します。
求職者に届く言葉で、求人情報を整えます。
社内の雰囲気や働く様子を発信し、共感を育てます。
応募フォームまでの流れを、迷わせず設計します。
求人媒体や広告と組み合わせ、露出を高めます。
伝え方と入り口を見直し、届く形に変えます。
ありのままを伝え、合う人に届く設計にします。
自社発信を育て、広告依存から抜け出します。
強みや雰囲気を言語化し、見える形にします。
応募につながる採用ページを立ち上げます。
設計から運用まで、採用の発信を支えます。
まずはお問い合わせ・ご相談から始まります。「応募が来ない」「何から始めればいいか分からない」という状態でも大丈夫です。欲しい人物像と自社の魅力の整理から一緒に進めます。
魅力の言語化から採用サイト・SNS・応募導線まで、こちらが伴走するので任せていただけます。費用は範囲によって変わるため、ヒアリングのうえお見積もりをご提示します。いきなり契約ではなく、まずはお話をお聞かせください。
欲しい人物像と現状の課題を整理します。
働く魅力と選ばれる理由を言葉にします。
採用サイト・LP・SNSなどを制作・発信します。
エントリーまでの流れを整え、改善します。
専門的な名前が並びますが、覚えていただく必要はありません。ご要望や規模に合った道具を選ぶのは、私たちの仕事です。
サロン・スクール・スタジオ・イベント向け予約システム。
AIマッチング採用プラットフォーム。
家族と専門家のコミュニティアプリ。
ホテル向けAIコンシェルジュ。
順番待ち管理SaaS。
受託案件を含むすべての実績